بحث شامل حول الوصف الوظيفي وكتابة محتوى بطاقة الوصف الوظيفي خطوة بخطوة

• نوع ومستوى التأهيل العلمي او الجامعي
• الخبرة النوعية والزمنية
• التدريب
• المهارات

2- تحديد الأجور

3- التوظيف 

4- التدريب والتطوير

5- تقييم الأداء

1. التخلص من التضارب او التداخل في الواجبات والمسؤوليات بين الوظائف مما يساعد كل موظف على التركيز في واجباته الاصلية فقط.
2. الارتقاء بعملية التوظيف والزيادة من فاعليتها، حيث يسهل الوصف الوظيفي ويساعد على صياغة إعلانات التوظيف والمواصفات الخاصة بالوظائف.
3. الدقة في تحديد واعداد برامج التدريب وذلك من خلال تحديد المهارات التي يفتقر لها الموظف وينبغي تدريبه عليها وذلك حسب محددات الوصف الوظيفي الخاص بالوظيفة التي يشغلها الموظف.
4. جعل الموظف الحالي أو المرشح لشغل وظيفة حالية على علم واطلاع بما يجب عليه القيام به من مهام و واجبات .
5. يُمَكّن المرشحين من فهم المسؤوليات الأساسية للمنصب الوظيفي فهما واضحا مما يمنحهم الفرصة لتحديد ملائمة الوظيفة لهم و يوفر على الشركة الوقت والموارد.

1. أن يكون العنوان الوظيفي واضحا ومختصرا يدل بشكل مباشر على محتوى الوظيفة.
2. أن يشمل ملخص وصف الوظيفة كافة تفاصيل الأعمال التي تقع في حدود الوظيفة .
3. أن تتم الصياغة بجمل سهلة التركيب واضحة المعاني توضح لكلا الطرفين الشركة والموظف ما هو مطلوب اداؤه في كل وظيفة.
4. أن تذكر بوضوح تام الجهة التي تشرف على أداء الموظف والجهات التي يشرف هو عليها .
5. أن يراعى تطابق التسلسل الإشرافي مع الهيكل التنظيمي للشركة .
6. أن تذكر المؤهلات الدراسية اللازمة لأداء الوظيفة ومدة الخبرة الكلية المطلوبة والدورات التدريبية التى يلزم الحصول عليها واللغات والمهارات وما الى ذلك من متطلبات لأداء الوظيفة بشكل مثالي.