سياسة ساعات العمل المرنة - Flexible working hours policy
سياسة ساعات العمل المرنة - Flexible working hours policy
إن نموذج "سياسة ساعات العمل المرنة - Flexible working hours policy" هذا الخاص بالشركات هو نموذج جاهز ومتكامل يمكنك تخصيصه ليتلاءم مع احتياجات شركتك كما يمكنك اعتباره نقطة انطلاق لإعداد سياسات الموارد البشرية الخاصة بك.تحدد "سياسة ساعات العمل المرنة" هذه أحكام الشركة وضوابطها للموظفين الذين يرغبون في تغيير ساعات العمل أو الأيام أو الأسابيع.
يتم تطبيق هذه السياسة على جميع الموظفين الذين يحتاجون إلى ترتيب بديل حول جداول عملهم والمؤهلين بحكم طبيعة عملهم.
من أسباب حاجة الموظفين الى العمل بنظام ساعات العمل المرنة:
- احتياجات الأبوة والأمومة
- مواعيد الطبيب أو ظروف طبية أخرى
- توازن الحياة مع العمل
ماذا يعني أن يكون لديك جدول عمل مرن؟
يمكن أن تشير الساعات المرنة إلى عدد من الترتيبات المختلفة:وقت عمل مرن عندما يختار الموظفون تغيير جدولهم اليومي بالقدوم الى العمل بوقت مبكر او متأخر أو المغادرة مبكرًا او في وقت متأخر ، وبالطبع من دون تغيير إجمالي ساعات العمل ، يمكن تحديد "الساعات الأساسية" التي يكون الموظف خلالها ملزمًا بالتواجد في مكان العمل.
تقليل ساعات العمل ، بمعنى أن يعمل الموظف لأقل من ساعات العمل اليومية الاعتيادية إما بساعات أقل في اليوم أو بعدد أيام أقل في الأسبوع ، وفي مثل هذه الحالات يتم احتساب الراتب من جديد حسب الجدول الزمني الجديد.
أسبوع مضغوط عندما يعمل الموظفون لساعات أطول في عدد من الأيام في الأسبوع حتى يتمكنوا من أخذ إجازة في أيام أخرى.
ولتحديد ما إذا كان الموظف مؤهلاً للعمل بساعات عمل مرنة ، يجب الأخذ في الاعتبار:
تقليل ساعات العمل ، بمعنى أن يعمل الموظف لأقل من ساعات العمل اليومية الاعتيادية إما بساعات أقل في اليوم أو بعدد أيام أقل في الأسبوع ، وفي مثل هذه الحالات يتم احتساب الراتب من جديد حسب الجدول الزمني الجديد.
أسبوع مضغوط عندما يعمل الموظفون لساعات أطول في عدد من الأيام في الأسبوع حتى يتمكنوا من أخذ إجازة في أيام أخرى.
ولتحديد ما إذا كان الموظف مؤهلاً للعمل بساعات عمل مرنة ، يجب الأخذ في الاعتبار:
- طبيعة عمل الموظف. على سبيل المثال ، إذا كانت الوظيفة تتطلب الحضور في ساعات محددة أو كل يوم في الأسبوع أو تتطلب العمل بدوام كامل ، فإن الموظف غير مؤهل لساعات عمل مرنة.
- احتياجات فريق أو قسم الموظف. على سبيل المثال ، قد تطلب بعض الإدارات (مثل المالية) حضور الموظفين بسبب كمية المستندات الورقية الواردة.
- التأثير على الزملاء. على سبيل المثال ، إذا كانت عمليات القسم تعتمد إلى حد كبير على العمل الجماعي ، فمن غير المرجح أن يقوم الموظف بتعديل جداول عمله بحرية.
- التأثير على العملاء. على سبيل المثال ، لا ينبغي أن يكون لأي ترتيب عمل مرن تأثير كبير على رضا العملاء.
تحميل سياسة ساعات العمل المرنة
Download Flexible working hours policy
إخلاء المسؤولية:
- يهدف نموذج السياسة هذا إلى توفير إرشادات عامة ويجب استخدامه كمرجع.
- قد لا يأخذ نموذج السياسة هذا في الاعتبار جميع القوانين المحلية أو الدولية ذات الصلة ، كما انه ليس وثيقة قانونية.
- لن يتحمل موقع HR insider بالعربي ولا محرروه أي مسؤولية قانونية قد تنشأ عن استخدام هذه السياسة.
