سياسة استقبال الضيوف و الزائرين في مكان العمل - Workplace Visitor Policy


سياسة استقبال الضيوف و الزائرين في مكان العمل - Workplace Visitor Policy

إن نموذج "سياسة استقبال الضيوف و الزائرين في مكان العمل - Workplace Visitor Policy" هذا الخاص بالشركات هو نموذج جاهز ومتكامل يمكنك تخصيصه ليتلاءم مع احتياجات شركتك كما يمكنك اعتباره نقطة انطلاق لإعداد سياسات الموارد البشرية الخاصة بك.

تحدد "سياسة استقبال الضيوف و الزائرين في مكان العمل - Workplace Visitor Policy" هذه قواعد الشركة الخاصة بإستقبال الزوار في مكاتب وفروع الشركة ، للتأكد من أن الزوار لن:

  • يشكلوا تهديدات لمباني الشركة وممتلكاتها
  • صرف انتباه الموظفين عن عملهم
  • التعرض للخطر
يخضع لهذه السياسة جميع من يشملهم تعبير (زوار مكان العمل) ، قد يشير تعبير "زوار مكان العمل" إلى أصدقاء الموظفين وعائلاتهم أيضاً (يشار إليهم بالزوار الشخصيين) والمقاولين والموردين الخارجيين وأصحاب المصلحة والجمهور.

تنطبق القواعد التالية على جميع أنواع الزوار:
  • يجب على الزوار تسجيل الدخول في [الاستقبال / البوابة / المكتب الأمامي] وإظهار بعض أشكال التعريف كالهوية الشخصية مثلا.
  • يحصل الزوار على تصريح وإعادتهم إلى [الاستقبال / البوابة / المكتب الأمامي] بمجرد انتهاء الزيارة.
  • أن يهتم الموظفون دائمًا بزوارهم أثناء وجودهم داخل الشركة.
  • تغطي سياسات استخدام الإنترنت وحماية البيانات والسرية الخاصة بالشركة زوار مكان العمل مؤقتًا أثناء تواجدهم في مقر الشركة ، يجب عليهم عدم إساءة استخدام اتصالنا بالإنترنت أو الكشف عن معلومات سرية أو التقاط صور للمناطق المحظورة. إذا لم يمتثلوا ، فقد يتم مرافقتهم أو يواجهون المحاكمة إذا كان ذلك مناسبًا.
  • يسمح للزوار خلال ساعات العمل ، يجب أن يكون لدى الزائرين بعد ساعات العمل إذن كتابي من [الموارد البشرية / الإدارة.]
أمثلة على زوار مكان العمل:
  • الطلاب
  • المستثمرون
  • العملاء او الزبائن
  • المرشحون للوظيفة
  • شركاء العمل
يجب أن يتلقى هؤلاء الزوار تفويضًا كتابيًا من الموارد البشرية أو الإدارة قبل دخول الشركة ، يجب أن يكونوا دائمًا برفقة موظف أثناء تواجدهم في مقر الشركة.

تحميل سياسة استقبال الضيوف و الزائرين في مكان العمل
Download 
Workplace Visitor Policy

إخلاء المسؤولية:
  1. يهدف نموذج السياسة هذا إلى توفير إرشادات عامة ويجب استخدامه كمرجع.
  2. قد لا يأخذ نموذج السياسة هذا في الاعتبار جميع القوانين المحلية أو الدولية ذات الصلة ، كما انه ليس وثيقة قانونية.
  3. لن يتحمل موقع HR insider بالعربي ولا محرروه أي مسؤولية قانونية قد تنشأ عن استخدام هذه السياسة.

نموذج الاتصال

إرسال

إبحث في الموقع