سياسة تكافؤ الفرص - Equal Opportunity Policy
سياسة تكافؤ الفرص - Equal Opportunity Policy
إن نموذج "سياسة تكافؤ الفرص" هذا الخاص بالشركات هو نموذج جاهز ومتكامل يمكنك تخصيصه ليتلاءم مع احتياجات شركتك كما يمكنك اعتباره نقطة انطلاق لإعداد سياسات الموارد البشرية الخاصة بك.إن سياسة "تكافؤ الفرص" هذه هي الركيزة الأساسية لمكان عمل احترافي ومنتج ، يجب أن يشعر جميع الموظفين بالدعم والتقدير للعمل بشكل منتج ، لذلك ينبغي معاملة جميع الموظفين والمرشحين باحترام واهتمام.
تنطبق سياسة "تكافؤ الفرص" على جميع الموظفين والمرشحين للوظائف والمقاولين وأصحاب المصلحة والشركاء والزوار.
تكافؤ الفرص متاح للجميع ، ولكنه يتعلق بشكل أساسي بأعضاء المجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا (وهُم الأشخاص المحرومون تقليديا في مكان العمل).
قد يتعذر عليك أن تضمن التوظيف أو الترقيات للأشخاص في تلك المجموعات ، لكن ينبغي التعامل معهم بإنصاف وتجنب التمييز ضدهم إما عن طريق التحيز المقصود أو غير المقصود.
كونك تدعم مبدأ تكافئ الفرص يعني أنك تقدم نفس الفرص للتوظيف والترقيات وتخصيص المزايا من دون تمييز بسبب :
- العمر
- الجنس
- التوجه الجنسي
- العرق / الجنسية
- الدين
- اللون
- العجز أو الإعاقة
- التوظيف
- فرص التدريب
- تقييم الأداء
- إدارة التعويضات والمزايا
- إنهاء خدمة الموظفين
تحميل سياسة تكافؤ الفرص
Download Equal Opportunity Policy
إخلاء المسؤولية:
- يهدف نموذج السياسة هذا إلى توفير إرشادات عامة ويجب استخدامه كمرجع.
- قد لا يأخذ نموذج السياسة هذا في الاعتبار جميع القوانين المحلية أو الدولية ذات الصلة ، كما انه ليس وثيقة قانونية.
- لن يتحمل موقع HR insider بالعربي ولا محرروه أي مسؤولية قانونية قد تنشأ عن استخدام هذه السياسة.