سياسة التدريب والتطوير - Training and Development Policy
سياسة التدريب والتطوير - Training and Development Policy
إن نموذج "سياسة التدريب والتطوير - Training and Development Policy" هذا الخاص بالشركات هو نموذج جاهز ومتكامل يمكنك تخصيصه ليتلاءم مع احتياجات شركتك كما يمكنك اعتباره نقطة انطلاق لإعداد سياسات وإجراءات الموارد البشرية الخاصة بك.
تشير "سياسة التدريب والتطوير" إلى برامج وأنشطة التدريب والتطوير الخاصة بالشركة ، كما يخضع لهذه السياسة جميع موظفي الشركة الدائمين أو العاملين بدوام كامل أو بدوام جزئي ، قد يحضر الموظفون ذوو العقود المؤقتة / قصيرة الأجل التدريبات وفقًا لتقدير مدراءهم.
لا تغطي هذه السياسة الموظفين التكميليين مثل المقاولين أو الاستشاريين.
في البيئة التنافسية الحديثة ، يحتاج الموظفون إلى تجديد معارفهم واكتساب مهارات جديدة لأداء وظائفهم بشكل أفضل ، وهذا بدوره سوف يفيدهم ويفيد الشركة.
يجب أن يتعاون جميع الموظفين والمديرين وإدارة الموارد البشرية على بناء ثقافة التطوير المهني المستمر
- تقع على عاتق الموظف مسؤولية البحث عن فرص تعلم جديدة.
- تقع على عاتق المدراء مسؤولية تدريب فرقهم وتحديد احتياجات تطوير الموظفين.
- تقع على عاتق إدارة الموارد البشرية مسؤولية تحليل الاحتياجات التدريبية وتسهيل أي أنشطة وعمليات تطوير للموظفين.
يتحمل كل من الموظفين ومدراءهم مسؤولية التعلم المستمر ، يجب على الموظفين إظهار استعدادهم للتحسين من خلال مطالبة مدراءهم بالتوجيه والمشورة. وكذلك يجب على المدراء أن يفعلوا الشيء نفسه مع مدراءهم ، مع تشجيع وتوجيه مرؤوسيهم.
الموظفون والمدراء مسؤولون عن إيجاد أفضل الطرق للتطوير المهني المستمر ، يمكنهم تجربة التدوير الوظيفي وأي أنواع أخرى من التدريب أثناء العمل (دون تعطيل العمليات اليومية).
- تغطي هذه السياسة جميع الموظفين المؤهلين من دون تمييز.
- يجب على المدراء تقييم نجاح جهود التدريب ،كما يجب أن يحتفظوا بسجلات لأي نشاطات تدريبية للرجوع إليها.
- يجب أن تحترم جميع جهود تطوير الموظفين قيود التكلفة والوقت ، وكذلك الاحتياجات الفردية والتجارية.
- يجب على الموظفين محاولة تحقيق أقصى استفادة من تدريباتهم من خلال الدراسة وإيجاد طرق لتطبيق المعرفة على عملهم.
- يتم تشجيع الموظفين على استخدام ميزانية ووقت التدريب المخصص لهم.
تحميل سياسة التدريب والتطوير
Download Training and Development Policy
إخلاء المسؤولية:
- يهدف نموذج السياسة هذا إلى توفير إرشادات عامة ويجب استخدامه كمرجع.
- قد لا يأخذ نموذج السياسة هذا في الاعتبار جميع القوانين المحلية أو الدولية ذات الصلة ، كما انه ليس وثيقة قانونية.
- لن يتحمل موقع HR insider بالعربي ولا محرروه أي مسؤولية قانونية قد تنشأ عن استخدام هذه السياسة.
