ج4 - شرح قانون العمل العراقي، ملخص قانون العمل في سلسلة أسئلة وأجوبة من 41 الى 50

المادة 41 - ثانيا : يلتزم صاحب العمل بما يأتي :-
د - توفير الظروف الصحية لمكان العمل و الاحتياطات اللازمة لوقاية العامل في اثناء العمل.

المادة 41 - ثانيا : يلتزم صاحب العمل بما يأتي :-
ز - إعطاء العامل شهادة عند انتهاء عقد العمل يبين فيها تاريخ مباشرته العمل و تاريخ انتهائه و نوع العمل الذي اداه و للعامل ان يطلب إضافة أي بيانات الى هذه الشهادة و على صاحب العمل ان يستجيب للطلب متى كانت المعلومات المطلوب اضافتها مطابقة للحقيقة.

المادة 41 - ثانيا : يلتزم صاحب العمل بما يأتي :-
ح - إعطاء العامل وثيقة براءة ذمة عند انتهاء عقد العمل شرط ان يكون العامل قد اوفى بجميع الالتزامات المترتبة عليه تجاه صاحب العمل و في حالة امتناعه فللعامل اللجوء الى قضاء العمل لإلزامه بالحصول على الوثيقة المطلوبة.

المادة 42 - أولاً: يتمتع العامل بالحقوق الاتية :

• أ- تقاضي الاجر عن العمل الذي اداه .
• ب- التمتع بفترات راحة يومية و أسبوعية وفقا لنصوص عقد العمل و الاتفاقات الجماعية و احكام هذا القانون .
• جـ- المساواة في الفرص و المعاملة في التشغيل و الاستخدام ، بعيدا عن أي شكل من اشكال التمييز .
• د- بيئة عمل خالية من التحرش .
• هـ- الاحترام في علاقات العمل ضمن محيط العمل .
• و- الاستفادة من برامج التدريب المهني .
• ز- اعلامه و استشارته حول الأمور ذات التأثير المباشر على عمله .
• ح- العمل في ظروف امنة و بيئة عمل صحية .
• ط- المفاوضة لتحسين ظروف العمل و شروطه .
• ي- الاضراب ، وفق احكام هذا القانون .
• ك- حرية تأسيس النقابات و الانتماء اليها .

المادة 42 - ثانيا : يلتزم العامل بما يأتي :-

• أ- ان يؤدي بنفسه الواجبات المنوطة به بدقة و امانة طبقا لعقد العمل و احكام هذا القانون و التعليمات و القرارات الصادرة لتنفيذه ، و أنظمة العمل بالمنشآت الصادرة عن صاحب العمل و ان يبذل في ذلك عناية الشخص بما لا يتعارض مع احكام هذا القانون .
• ب- الحفاظ على ممتلكات صاحب العمل الموضوعة في عهدته و عدم الاحتفاظ لنفسه باي سجلات او سندات او أوراق تخص العمل .
• جـ- عدم افشاء أي اسرار يطلع عليها بحكم عمله .
• د- اتباع قواعد الصحة و السلامة المهنية .
• هـ- الالتزام بمواعيد الحضور و الانصراف و فترات الراحة حسب ما ينص عليه نظام العمل .
• و- ان لا يحضر الى العمل في حالة سكر بين او تحت تأثير المخدرات .
• ان لا يحمل السلاح في مكان العمل الا اذا كانت طبيعة عمله تقتضي ذلك و يكون مرخصا له قانونا .
• ح- عدم التمارض بقصد التخلص من العمل .
• ط- عدم استقبال أي شخص في مكان العمل الا بموافقة صاحب العمل .
• ي- الامتناع عن قبول اية عمولة او غيرها من الوكلاء او المقاولين المتعاقدين مع صاحب العمل الا بعلمه و موافقته ، على ان توضع تلك الأموال في صندوق خاص و توزع بالتساوي على العمال بإشراف صاحب العمل ، و تعتبر تلك الأموال من متممات الاجر .
• ك- ان لا يؤدي عملا للغير في الساعات المخصصة للعمل .
• ل- ان لا يستخدم ماكنة او جهازا او اله لم يكلف باستعمالها من صاحب العمل .
• م- ان لا يعقد اجتماعات داخل مكان العمل دون موافقة صاحب العمل و الجهة النقابية المختصة لأمور نقابية بحته .

المادة 42 - ثانيا : يلتزم العامل بما يأتي :-
ب- الحفاظ على ممتلكات صاحب العمل الموضوعة في عهدته و عدم الاحتفاظ لنفسه باي سجلات او سندات او أوراق تخص العمل .