ج5 - شرح قانون العمل العراقي، ملخص في سلسلة أسئلة وأجوبة من 51 الى 65

المادة 43 - أولاً: ينتهي عقد العمل في احدى الحالات الاتية :

• أ - وفاة العامل ، و على صاحب العمل ان يصرف لأسرة العامل ما يعادل اجر شهرين كاملين بشرط ان يكون العامل قد امضى في خدمة صاحب العمل مدة سنة على الأقل.
• ب - اذا حكم على العامل بحكم قضائي بات بالحبس لأكثر من سنة واحدة اما اذا كان الحكم اقل من سنة فيعاد الى عمله دون ان يستحق أجور المدة التي قضاها بالتوقيف او الحبس.
• جـ - في حالة وفاة صاحب العمل اذا كانت شخصيته محل اعتبار في العقد و لا يمكن اكمال العقد مع ورثته.
• د - في حالة تصفية المشروع بموجب حكم قضائي بات او في حالة تصفيته اختياريا مع مراعاة حكم البند (ثالثا) من هذه المادة.
• هـ - اذا اتفق الطرفان كتابة على انهائه.
• و - بانتهاء مدة العقد ، اذا كان العقد محدد المدة.
• ز- بتنفيذ العمل او تقديم الخدمة ، اذا كان العقد لعمل محدد او خدمة معينة.
• ح - استقالة العامل شرط ان يوجه اخطارا الى صاحب العمل قبل ( 30 ) ثلاثين يوما في الأقل من انهاء العقد فاذا ترك العامل العمل بدون توجيه الاخطار او قبل انتهاء المدة المنصوص عليها في العقد يدفع تعويضا الى صاحب العمل يعادل اجر مدة الإنذار او المتبقي منها.
• ط - في حالة القوة القاهرة.

المادة 43 - أولاً: ينتهي عقد العمل في احدى الحالات الاتية :
أ - وفاة العامل ، و على صاحب العمل ان يصرف لأسرة العامل ما يعادل اجر شهرين كاملين بشرط ان يكون العامل قد امضى في خدمة صاحب العمل مدة سنة على الأقل.

المادة 43 - أولاً: ينتهي عقد العمل في احدى الحالات الاتية :
جـ - في حالة وفاة صاحب العمل اذا كانت شخصيته محل اعتبار في العقد و لا يمكن اكمال العقد مع ورثته.

المادة 43 - أولاً: ينتهي عقد العمل في احدى الحالات الاتية :
هـ - اذا اتفق الطرفان كتابة على انهائه .

المادة 43 - أولاً: ينتهي عقد العمل في احدى الحالات الاتية :
ح - استقالة العامل شرط ان يوجه اخطارا الى صاحب العمل قبل ( 30 ) ثلاثين يوما في الأقل من انهاء العقد.

المادة 43 - أولاً: ينتهي عقد العمل في احدى الحالات الاتية :
ح - استقالة العامل شرط ان يوجه اخطارا الى صاحب العمل قبل ( 30 ) ثلاثين يوما في الأقل من انهاء العقد فاذا ترك العامل العمل بدون توجيه الاخطار او قبل انتهاء المدة المنصوص عليها في العقد يدفع تعويضا الى صاحب العمل يعادل اجر مدة الإنذار او المتبقي منها.

المادة 43 - ثانياً: لصاحب العمل انهاء عقد العمل في احدى الحالات الاتية :

• أ - اذا أصيب العامل بمرض اقعده عن العمل و لم يشف منه خلال ( 6 ) ستة اشهر من تاريخ الإصابة به و ثبت ذلك بشهادة طبية رسمية .
• ب - اذا أصيب العامل بعجز اقعده عن العمل و بلغت نسبته ( 75 % ) خمسة و سبعين من المئة فاكثر من العجز الكلي و ثبت ذلك بشهادة طبية رسمية .
• جـ - اذا اكمل العامل سن التقاعد ، و يستحق عندها مكافاة نهاية خدمته وفق احكام قانون التقاعد و الضمان الاجتماعي للعمال .
• د - اذا اقتضت ظروف العمل في المشروع تقليص حجمه شرط موافقة الوزير .
• هـ - عندما يرتكب العامل سلوكا مخلا بواجباته بموجب عقد العمل .
• و - اذا انتحل العامل شخصية كاذبة او قدم مستندات مزورة .
• ز - اذا كان العامل تحت التجربة و لم يظهر كفاءة مقبولة خلالها .
• ح - اذا ارتكب العامل خطا جسيما نشأت عنه خسارة فادحة اضرت بالعمل او بالعمال او بالإنتاج بقرار قضائي بات .

المادة 43 - ثانياً: لصاحب العمل انهاء عقد العمل في احدى الحالات الاتية :
جـ - اذا اكمل العامل سن التقاعد ، و يستحق عندها مكافاة نهاية خدمته وفق احكام قانون التقاعد و الضمان الاجتماعي للعمال.

المادة 43 - ثانياً: لصاحب العمل انهاء عقد العمل في احدى الحالات الاتية :
ز – اذا كان العامل تحت التجربة و لم يظهر كفاءة مقبولة خلالها .

عند توافر احدى الحالات المنصوص عليها في البند ( ثانيا ) من المادة ( 43 ) من هذا القانون على صاحب العمل انذار العامل تحريريا بإنهاء العقد و في حالة عدم انذاره يتم تعويضه بدل هذا الإنذار و يجب ان لا تقل فترة الإنذار عن ( 30 ) ثلاثين يوما .

المادة 45 - يستحق العامل الذي انهيت خدمته مكافاة نهاية خدمة بمقدار اجر (2) أسبوعين من كل سنة خدمة اداها لدى صاحب العمل.

• المادة 43 - أولاً - ب: اذا حكم على العامل بحكم قضائي بات بالحبس لأكثر من سنة واحدة اما اذا كان الحكم اقل من سنة فيعاد الى عمله دون ان يستحق أجور المدة التي قضاها بالتوقيف او الحبس .
• المادة 43 - ثانياً - هـ: عندما يرتكب العامل سلوكا مخلا بواجباته بموجب عقد العمل .
• المادة 43 - ثانياً - و: اذا انتحل العامل شخصية كاذبة او قدم مستندات مزورة .
• المادة 43 - ثانياً - ح: اذا ارتكب العامل خطا جسيما نشأت عنه خسارة فادحة اضرت بالعمل او بالعمال او بالإنتاج بقرار قضائي بات .

المادة 45 - يستحق العامل الذي انهيت خدمته مكافاة نهاية خدمة بمقدار اجر (2) أسبوعين من كل سنة خدمة اداها لدى صاحب العمل باستثناء احكام الفقرة ( ب ) من البند ( أولا ) و الفقرات ( هـ ) و (و) و (ح) من البند ( ثانيا ) من المادة ( 43 ) من هذا القانون .

المادة 46 - أولا : للعامل الطعن بقرار انهاء خدمته امام لجنة انهاء الخدمة التي تشكل بتعليمات يصدرها الوزير او امام قضاء العمل خلال (30) ثلاثين يوما من تاريخ تبلغه بإنهاء خدمته و يعد متنازلا عن هذا الطعن اذا لم يقدمه خلال هذه المدة و اذا اختار احد هذين الطريقين سقط حقه في الاخر.

المادة 47 - أولا : اذا وجدت لجنة انهاء الخدمة او المحكمة ان انهاء خدمة العامل لم تستند الى احد الأسباب المنصوص عليها في المادة ( 43 ) من هذا القانون فعليها ان تقرر إعادة العامل الى عمله و دفع اجوره كاملة عن مدة انهاء عقد العمل .

المادة 47 - ثانيا: اذا قررت لجنة انهاء الخدمة او المحكمة تعذر إعادة العامل الى عمله ينهى عقد العمل من تاريخ صدور قرار اللجنة او قرار المحكمة و دفع تعويض الى العامل يعادل ضعفي مكافاة نهاية الخدمة المنصوص عليها في المادة ( 45 ) من هذا القانون.