ج13 - شرح قانون العمل العراقي، ملخص في سلسلة أسئلة وأجوبة من 156 الى 173

المادة 136 - أولا: على صاحب العمل المشمول بأحكام هذا القانون الذي يستخدم بشكل منتظم (10) عشرة عمال فاكثر ان يعد قواعد داخلية عن الحالات الاتية :

• أ- ساعة فتح المشروع و ساعات العمل و بدئه و الاستراحة اليومية و الأسبوعية .
• ب- مقدار الاجر و مقدار اجر العمل الإضافي .
• جـ- إجراءات الصحة و السلامة المهنية .
• د- التزامات العمال و قواعد الانضباط .
• هـ- الاجازات السنوية و الاجازات الخاصة .
• و- الأسماء و العناوين الوظيفية للمشرفين على العمل .

المادة 136 - سادسا : يقع باطلا أي نص في الأنظمة الداخلية ينتقص من حقوق العمال المنصوص عليها في هذا القانون او في الاتفاق الجماعي .

المادة 137 - أولا : يكون العامل مسؤولا امام صاحب العمل عن الاضرار التي يتسبب بها نتيجة اخلاله بواجبات عمله او بما يتصل بهذه الواجبات بشكل مباشر او غير مباشر.

المادة 137 - ثالثا : يقصد بـ (الاخلال بالواجبات) المنصوص عليه في البند (أولا) من هذه المادة الاضرار الناتجة عمدا او عن اهمال فادح او نتيجة خطا جسيم.

المادة 138 - أولا : لا يجوز لصاحب العمل اتخاذ اية عقوبة انضباطية بحق العامل عن اية مخالفة قام بها بعد مضي (15) خمسة عشر يوما من علم صاحب العمل او احد ممثليه بذلك.

المادة 138 - ثانيا : اذا ارتكب العامل مخالفة للتعليمات او اخل بالتزاماته بموجب عقد العمل تطبق بحقه احدى العقوبات الاتية :

• أ- الإنذار و يكون بإشعار العامل تحريريا بالمخالفة التي ارتكبها و تحذيره من الاخلال بواجبات عمله مستقبلا .
• ب- إيقافه عن العمل مدة لا تزيد على (3) ثلاثة أيام .
• جـ- حجب الزيادة السنوية عن العامل عن السنة التي ارتكب فيها المخالفة التي استوجبت الاجراء الانضباطي لمدة لا تزيد على (180) مئة و ثمانين يوما .
• د- تنزيل الدرجة و يستتبعه تنزيل اجره في ضوء درجته الجديدة بعد التنزيل .
• هـ- الفصل من العمل .

المادة 138 - ثالثا : يجب ان تتناسب العقوبة الانضباطية مع جسامة المخالفة التي ارتكبها العامل.

المادة 138 - رابعا : لا يجوز لصاحب العمل فرض اكثر من عقوبة واحدة على العامل عن المخالفة ذاتها.

المادة 139 - يحظر فرض الغرامات على العامل ، الا اذا نص الاتفاق الجماعي المطبق على خلاف ذلك.

المادة 1 - سابع عشر: الاتفاقات الجماعية : جميع الاتفاقات المكتوبة التي تنظم شروط و ظروف العمل و علاقاته و احكام التشغيل المتعلقة بظروف العمل و شروط الاستخدام ، التي تعقد بين صاحب عمل او مجموعة منهم او منظمة أصحاب عمل او مجموعة منها من جهة و منظمة واحدة او اكثر لنقابات العمال او ممثلي العمال المنتخبين ، في حال غياب منظمات العمال ، من جهة أخرى.

المادة 140 - لا يجوز فرض العقوبة الانضباطية على العامل الا بعد منحه فرصة للدفاع عن نفسه و بحضور ممثل العمال و في حالة كون العقوبة غرامة فيكون مبلغها لصندوق ضمان و تقاعد العمال.

1. في حال ارتكب الموظف مخالفة جسيمة تسببت بضرر مادي كبير على الشركة.
2. في حال افشى الموظف سرا من اسرار العمل أدى الى التسبب بضرر كبير على الشركة، بشرط ان تكون هذه الحالة مثبتة بالأدلة.
3. اذا خالف الموظف تعليمات الصحة والسلامة المهنية الخاصة بسلامته وسلامة العمل، لكن في هذه الحالة يتوجب على الشركة (في المرة الأولى التي يرتكب فيها الموظف المخالفة) ارسال انذار خطي للموظف بأنه سيتم فسخ عقده من دون اشعار مسبق في حال كرر المخالفة.
4. في حال ثبت ولأكثر من مرة ان الموظف كان في حالة سكر او تحت تأثير مادة مخدرة اثناء ساعات العمل، ويلزم اعتماد تقرير صادر عن طبيب مختص كأثبات لهذه الحالة، ويتم الفصل من بعد إنذار الموظف لأكثر من مرة.
5. اذا مارس الموظف ممارسة معينة او صدر عنه سلوك معين مخالف لأخلاقيات وشرف العمل، بشرط أن يكون قد تم انذاره على هذا السلوك سابقا.
6. اذا اعتدى الموظف على صاحب العمل او مدير الشركة او احد مدراءه او زملائه في العمل في اثناء العمل أو حتى خارجه.
7. في حال غياب الموظف عن العمل وبدون عذر مشروع لمدة 10 أيام متصلة او 30 يوم متقطعة خلال سنة العمل.
8. اذا ارتكب الموظف اثناء العمل جناية أو جنحة بحق احد مدراءه أو زملائه في العمل وحكم عليه من أجلها بحكم قضائي باتّ.
9. اذا تم الحكم على الموظف بالحبس لمدة تزيد على سنة واكتسب الحكم درجة البتات.

المادة 141 - لا يجوز فرض عقوبة الفصل الا في احدى الحالات الاتية :

• أولا: اذا ارتكب العامل مخالفة جسيمة نشا عنها ضرر جسيم بصاحب العمل .
• ثانيا: اذا افشى العامل سرا من اسرار العمل أدى الى الحاق ضرر جسيم و بأدلة ثابتة بصاحب العمل.
• ثالثا: اذا خالف العامل التعليمات الخاصة بسلامة العمل و صحته و في هذه الحالة على صاحب العمل ارسال انذار خطي للعامل بفسخ عقد العمل دون اشعار في حال تكرار هذا السلوك.
• رابعا: اذا وجد العامل اكثر من مرة اثناء ساعات العمل في حالة سكر بين او تحت تأثير مخدر ، وفق تقرير صادر عن طبيب مختص، وتم انذاره عنها لأكثر من مرة.
• خامسا: اذا اتى العامل اكثر من مرة بسلوك لا يأتلف و شرف العمل ، على ان يكون قد تم انذاره على هذا السلوك سابقا.
• سادسا: اذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل او على احد رؤسائه او زملائه في العمل في اثناء العمل او خارجه.
• سابعا: اذا تغيب العامل عن العمل بدون عذر مشروع (10) عشرة أيام متصلة او (30) ثلاثين يوما متقطعة خلال سنة العمل.
• ثامنا: اذا ارتكب العامل اثناء العمل جناية او جنحة بحق احد زملائه في العمل و حكم عليه من اجلها بحكم قضائي بات.
• تاسعا: اذا حكم على العامل بالحبس مدة تزيد على (1) سنة واحدة و اكتسب الحكم درجة البتات.

المادة 141 - لا يجوز فرض عقوبة الفصل الا في احدى الحالات الاتية :
سابعا: اذا تغيب العامل عن العمل بدون عذر مشروع (10) عشرة أيام متصلة او (30) ثلاثين يوما متقطعة خلال سنة العمل.

المادة 142 - اذا قام صاحب العمل بإنذار العامل خطيا بعد (5) خمسة أيام متصلة او (20) عشرين يوما متقطعة من غيابه من دون عذر مشروع ، فلصاحب العمل فصل العامل بعد مرور (5) خمسة أيام إضافية من الغياب المتصل او (10) عشرة أيام إضافية من الغياب المتقطع.

المادة 143 - أولا : لا يجوز انهاء عقد عمل أي عامل بسبب خطا ارتكبه ما لم تنص احكام هذا القانون على ذلك ، الا اذا تكرر هذا الخطأ مرة او عدة مرات ، و كان صاحب العمل قد وجه اليه إنذاراً خطيا مسبقا بهذا الشأن ، مع الاخذ بنظر الاعتبار احكام المادة (43) ثانيا من هذا القانون.

المادة 143 - ثانيا : لا يجوز انهاء عقد عمل أي عامل بسبب اداء غير مرض لعمله ، ما لم يكن صاحب العمل قد أعطاه التعليمات اللازمة و إنذاراً خطياً و استمر العامل بعدها بأداء واجباته في العمل بصورة غير مرضية لمدة (30) ثلاثين يوما من تاريخ ذلك الإنذار.

المادة 144 - يصدر قرار فرض العقوبة كتابه و يبلغ به العامل و لا يحق للعامل الادعاء بعدم التبلغ بعد مضي (10) عشرة أيام من صدور القرار و وضعه في لوحة الإعلانات او في محل العمل.

المادة 145 - أولا : للعامل الطعن بقرار فرض العقوبة لدى محكمة العمل المختصة خلال (15) خمسة عشر يوما من تاريخ تبلغه بالقرار و يكون قرار المحكمة الصادر في هذا الشأن باتّا.

المادة 145 - ثالثا : يقع على صاحب العمل عبء اثبات المخالفات التي تم فرض العقوبة بناء عليها على العامل اثناء النظر فيها امام المحكمة المختصة.