بالعربي HR insider || بوابتك الى عالم الموارد البشرية وبالعربي !

إن وجود سلم رواتب قوي ومدروس يجعل عملية إدارة النفقات أسهل، ناهيك عن دوره الفعال والحيوي في الاحتفاظ بالموظفين الحاليين، بالإضافة إلى جعل عملية التوظي

من الممارسات الاحترافية التي يفترض ان تقوم بها إدارة الموارد البشرية وتدل على مهنية مسؤولي قسم الموارد البشرية ومهارتهم في إدارة المزايا والتع

عندما تتلقى عرض عمل، فإن أول ما تنظر إليه هو الراتب، إذ يرى معظم المرشحون أنه الجزء الأكثر أهمية في أي عرض عمل. عادة، عندما يفكر الموظفون في التعوي

إن التخطيط للأجور والرواتب وإدارتها هو جزء لا يتجزأ من الإدارة الشاملة لأي عمل تجاري، إذ إن وجود سلم رواتب رصين وتنافسي ونظام عملي لإدارة ومتابعة ال

إن الاستبيانات التي تجمع معلومات حول التعويضات والمزايا التي يحصل عليها الموظفون في سوق العمل تسمى (مسح الرواتب - Salary survey). مسح الرواتب - Salary

تختلف سياسات الرواتب والأجور والبدلات والسلف بين الشركات من شركة الى أخرى، حيث تدفع بعض الشركات ما يسمى "الحد الأدنى للأجور" اللازم لجذب الع

الأجور والرواتب - Wages and salaries الأجر او الراتب و بأبسط معنى له هو التعويض الذي يأخذه العامل أو الموظف مقابل الجهد الذي يبذله في العمل وقد يتم الح

البدلات (Allowances) هي تعويضات مالية تمنحها الشركة للموظف مضافةً إلى راتبه الأساسي (الاسمي).  وتقدم الشركات أنواعًا مختلفة من البدلات لموظفيها، و تُ

تعد التعويضات (الأجور والرواتب) من العناصر المحورية والمهمة جدا في عملية إدارة الموارد البشرية، فكما لها الدور الأبرز في في تحديد مستويات الأداء الوظي

المزايا - Benefits هي عبارة عن حزمة من العوائد المالية او العينية التي تمنح لبعض الموظفين لقاء تميزهم في أدائهم و بذلهم الجهد في العمل و ذلك لحثهم على

عرض العمل أو خطاب عرض العمل أو  العرض الوظيفي هو مستند رسمي يتم إرساله إلى المرشح الذي تم اختياره ليتم توظيفه ، إذ يُفَضَّل أن يكون لديك تأكيد كتابي ل