بالعربي HR insider || بوابتك الى عالم الموارد البشرية وبالعربي !

غالباً في المقابلات الشخصية واثناء سؤال المرشحين عن الراتب المتوقع والأمور ذات الصلة، بعض المرشحين وخصوصاً الشباب حديثي التخرج يجيبون بإجابات مؤسف

ذات مرة عندما كنت أعمل مختص توظيف في إحدى الشركات، كنت اكلم بنت من خلال النقال بخصوص وظيفة معينة ولغرض تحديد موعد المقابلة الوظيفية، وكان من ضمن اسئلت

غالبا يُعاب على قسم الموارد البشرية انه يصر على توثيق طلبات الاجازة، بمعنى آخر عند طلب الموظف إجازة إعتيادية او حتى زمنية بشكل شفهي فإن قسم الموارد ال

ذات مرة كنت أعمل في شركة معينة في قسم الموارد البشرية، و كانت هيكلية الشركة كالتالي (المالك وهو اعلى الهرم الإداري ومن بعده مدير إدارة، ومدير الإدارة

ذات يوم كنت عند مكتب ترجمة قانونية لترجمة عقد معين وكان من ضمن الخدمات التي يقدمها المكتب هي خدمة انشاء السيرة الذاتية. اثناء تواجدي في المكتب، دخلوا

عادةً ما يراسلني بعض الشباب يطلبون مني مراجعة سيرهم الذاتية ، وبعضهم يسألون عن تفاصيل حول ماذا يلزم ان يكون في سيرهم الذاتية وما الذي ينبغي ازالته من

من المألوف جدا عند مختصي التوظيف استلامهم عشرات بل حتى مئات السير الذاتية يوميا وخصوصا لو كان لديهم عدد من الوظائف الشاغرة وهذا العدد يكون فيه الكثير

غالبا لما أتكلم عن ضرورة ترتيب السيرة الذاتية من ناحية التنسيق والمظهر ومن ناحية المحتوى و دقته، تكون هناك انتقادات واعتراضات من قبيل كونها مجرد ش

في احدى السنوات عملت مسح حول اكثر الشركات العاملة في العراق تميزا بالاستقرار الوظيفي (الرضا والولاء الوظيفي و انخفاض معدلات الدوران الوظيفي) وشمل المس

إن من أبرز الأخطاء التي قد يقع فيها مختص التوظيف هو قياس خبرة المرشح بعدد السنوات فقط ، إنه خطأ كارثي ويعكس القصور والضعف بخبرة مختص التوظيف بشكل خاص

من الأخطاء الشائعة التي يقع فيها الكثير من الشباب عند كتابة السيرة الذاتية وتحديدا جانب الخبرة هي المبالغة او عدم الدقة او حتى عدم المصداقية. أحيانا بع

من بين الإجراءات التي احرص على القيام بها متى ما كانت من ضمن مسؤولياتي طيلة فترة عملي في مجال الموارد البشرية هو عملية Exit interview او مقابلة الاستق

من المعلوم عند الكل في عالم كرة القدم وجود لاعبين جيدين وبعضهم ممتازين ولكن يوجد بعض اللاعبين يطلق عليهم لاعبين سوبر او Super Players ، وهؤلاء اللاعبي

غالبا ما يسألني بعض الشباب حول ما هو الأفضل لهم (ان يبحثوا عن وظائف باختصاصاتهم الجامعية ويرفضون أي وظيفة باختصاص آخر) أو (يعملون بوظائف بغير اختصاصهم

بعد أن تخرجت من الجامعة واثناء بحثي ع فرصة عمل، قابلت على وظيفة ذات صلة بتخصصي الجامعي في شركة خدمات مالية، وفي اثناء المقابلة ومن ضمن مجموعة أسئلة اع

في يوم من الأيام  كانت عندي مقابلة مع بنت متقدمة لوظيفة معينة، هي أشارت في سيرتها الذاتية انها عملت في شركة معينة فترة مدة سنتين. اثناء المقابلة ومن خلا

في احد الأيام  كان عندي مقابلة مع مرشحة على وظيفة إدارية ، وكانت جدا مؤهلة  واجتازت المقابلة بنجاح. هي كانت مرتبطة بعمل وخبرتها جيدة لكن تبحث عن فرصة عمل

في احدى المرات كان عندي مجموعة مقابلات مع عدد من المرشحين على وظيفة معينة، وكان لي موقف مع احدهم ( انا شخصيا عادتي ان اعطي نتيجة المقابلة للمرشح بعد ا

في احد الأيام  اتصلت على شخص لإجراء  مقابلة أولية  معه بالهاتف بخصوص شاغر معين، و انا عادةً ابدأ الاتصال بالتعريف عن نفسي وعنواني الوظيفي والشركة التي اع

في احد المرات كان عندي مقابلة مع شاب (مرشح لوظيفة شاغرة)، واثناء المقابلة وكل شيء كان تمام، فجأة اصبح الشاب غير قادر على الإجابة  على أسئلة  اللجنة (وهذ